作者:冯净律师 美国纽约

2020H1B工作签证抽签已于3月31号完成。2020年递交申请的总数还没有公布，但是从冯律师律所的中签率和去年相比，就可见一斑。冯律师的统计显示2020只有50% 左右的幸运儿拿到了H名额。2019年20万抽签大军竞争，冯律师经手的中签率为58%。2020的数额只多不少。在这么低中签率的情况下，如果你是幸运儿，一定势在必得才对得起这难得的一个名额。你有90天时间准备并递交你的申请。如果你抽中了，却浪费这个名额，不递交申请，如果一旦这种浪费名额的行为形成了习惯定式，移民局会对雇主予以处置。

我所2019年递交的H1B申请中只有30%的申请收到了RFE，只有同行高达90%的RFE概率的三分之一。我们2019年H1B批复率为86%， 大大高于同行保持的50%的水准。在这样的大环境下能取得这样的记录，得益于我们多年来依据回复RFE的标准来准备初始H1B的原则。十多年的H1B 签证做下来，今年如果你想赢，需要做到这几点。

确定你的职位是专业职位

这个说了太多遍的问题是H1B取得批复的关键问题，也是90%移民局发放RFE和拒绝的依据。目前的状况是，没有任何一个职位是理所当然的专业职位。因为移民局总会挑出理由来质疑。同一个职位，如果雇主规模大，资格老，移民局也许网开一面。但如果是个新公司，或者经营范围不太契合的，这个职位就会被质疑。因此永远不要说，我的某个朋友就用这个职位，我和他学位一样，他的可以批，我的就一定没有问题。这样的假设和推论只会让你最终很被动。

我的建议：一定需要个案分析。依据你的雇主，你的学历背景，你的职位描述来决定。确定职位决定了你的申请是沟壑满满，还是康庄大道。一定咨询律师。

一级工资，就一级工资。

为了更多的雇主可以支持H1B，为了不让提高H1B工资的计划得逞，请用一级工资。移民局质疑一级工资没有任何法律依据。我们在回复了史上最不可理喻的RFE后，成功地拿到了大部分H1B的批复。因此，不用害怕，只要雇主可以支付一级工资，你就达到了H1B的法律要求。我们有一套思路专门对付移民局关于工资的挑剔。

小公司也能成功申请H1B

小公司在支持H1B中是比较吃力，移民局首先会审查公司是否一定需要一个H1B雇员，而且一干就是三年。因此，证明公司有这样的经营要求是关键。不同的公司，要求不一样。服务型的，原本规模就小，需要侧重客户的来源。生产型的，需要证明实力，必要时还需要证明财力。

对于个体经营公司来讲，如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战。作为公司的所有人，同时也是公司的雇员，这给证明公司对雇员的控制权增加了相当的难度。我们建议如果让自己创办的公司给自己办理工作签证，公司内部的管理制度和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事，并赋予其完全的人事权。

无论审理尺度如何变化，H1B的法律法规没有任何改变。那么万变不离其宗，H1B审理脱离不了基本原则。针对你的H1B试着回答如下问题：

• 你的雇主是否有强而有力的支持，
• 你的工资是否达到标准，
• 你的职位是否和学历对口，
• 你的职位设立是否符合雇主经营的要求。

现实很残酷，政策很沮丧，申请很苛刻。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B受益人都至关重要。

冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;  H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。

电话:(646)288-7129;电邮: jfeng@fengvisa.com 微信: jingamyfeng

冯净律师所发布文章仅为那些有意向申请美国签证或移民的人士提供参考。文中涉及到的内容, 冯净律师不做任何保证或承诺。本文的版权属于纽约冯净律师。如需转载， 请注明出处。

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