原创 2017-01-24 作者:冯净律师 美国纽约

 

H1B抽签向来都是留学生心中无法言说的痛。尽管2017年申请数量略有下降，但还是保持了40% 左右的中签率。2018年的申请数量应该也没有太大变化。但是经历和目睹2017年移民局严审H1B，百般挑难并创下44%RFE的记录后，H1B让人不寒而栗。十多年的H1B 签证做下来，要说的太多。如何成功递交H1B， 如何准备一个移民官看起来顺眼的H1B， 2018年H1B申请的时间点，冯律师在此分享她的申请攻略。

 

（一）做到以下几点确保雇主支持H1B

1. 掌握公司招聘最新动向

掌握各大公司办理H1B的新政策，申请相对容易办理H1B的公司和职位。比如数理相关的职位，华人可以发挥先天优势，申请H1B的可能性会比其他职位大很多。2016年申请H1B人数最多的职位是Programmer Analyst，超过了2015年排名第一的Computer Systems Analyst，成为最吃香的职位。纵观整个表单，IT和data相关的职位仍然是热门。

 

 

2. 创造机会证明自己

很多公司在不了解你的情况下，不愿意提供支持。但是不要因为不支持H1B就放弃工作机会，因为对于公司需要的人才，公司通常都会改变主意，支持工作签证。只要充分证明你的价值与能力，真正决定国际生去留的不是HR的政策，而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。

冯律师特别提醒：在网申的时候回答“Do you need sponsorship”的时候仍要选择yes，虽说sponsor H1B与否是之后可以谈的，但是一开始就选择no的行为会被公司认为是不诚实。

 

3. 沟通有策略

充分展现出自己对于公司和团队的贡献，再与公司谈H1B事宜。你在公司的主要职责是什么？你为公司创造了哪些价值？你的团队领导是否知道你的贡献？你有不断成长的潜力和工作热情吗？冯律师特别提醒：早弄清楚这些问题，早总结出答案，和公司老员工多沟通，对申请人很有利。

 

4. 支持者很重要

来自同事或其他部门的领导的支持, 也会很大程度上影响到你领导的决定。平时要有意识地多和你的团队打交道，寻找机会提供你的帮助。这些细节会在关键时刻起到意想不到的作用。

 

5. 对H1B申请做足功课

中小型公司在申请H1B上，没有很多经验。对于未知的风险普遍比较抵触。所以你需要在和你的领导或HR尽力解释清楚，消除疑惑，帮他们树立信心帮助你。如果公司对申请有疑问，邀请公司和律师直接沟通。

冯律师特别提醒：每年4月1号，USCIS开始正式受理当财年的H-1B配额。通常情况下帮你办H1B的律师需要至少一个月左右的时间准备材料，即你要在最晚2月和公司谈好申请，赶在3月前就开始准备材料。

 

下面，冯律师为大家整理出了实用的2018年H1B申请时间表，让你不错过任何时间节点：

 

（二）2018 H1B申请时间表

2018年1月    做好Research，为沟通事宜做足准备

 

1. 请律师做评估，确定工作职位和流行工资标准prevailing wage，并及时和公司沟通。

 

如果你正在工作，跟公司询问H1B事宜，包括申请的可能性，所需材料能否达到流行工资标准，是按照full-time年薪计算还是part-time时薪计算，尤其是中小型公司，更要提前沟通。预备两周准备LCA（Labor Condition Application）。职位的选择很有技巧，需要首先符合H1B的要求，其次和你的专业对口，同时公司的业务有设立该职务的需求，最后公司还愿意支付该职位的流行工资。

 

冯律师特别提醒：LCA里的prevailing wage是个很复杂的部分，也是H1B申请里最需要和雇主协商的部分。LCA的目的之一，是让美国劳工部Department of Labor（简称DOL）对你这个职位进行定性，供USCIS的审理人员进行审查，看你的背景条件和老板提供的职位工资是否与LCA相匹配。流行工资的数额取决于你的申请职位和工作地点。有的申请人因选择的职位流行工资太高而遇到阻力，无法继续H1B 的申请。建议和律师沟通确定符合公司预算的职位，排除障碍。

 

2018年2月-3月     提交LCA申请——H1B申请的第一步：

雇主在为你提交H1B申请之前，需向劳工部提交Labor Condition Application申请表格，需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage, 雇佣时长full-time/part-time, 工作地点等材料，审理时间为7天，批准后才可提交H1B的申请。请务必提前准备。

 

2018年4月1日      移民局正式受理申请

跟雇主和律师确认材料齐全，所有H1B申请都要将申请材料邮寄到移民局，最好在4月1日当天寄到。所以要计算好邮寄时间，可以选择31号寄送隔夜快递，4月1号寄到。最好复印所有的文件进行备份，已备被RFE的时候会用到。

冯律师特别提醒：如果你是master cap，一定要在信封标明清楚，不然可能会直接扔进regular cap。如果寄快递的话用Courier Address。

 

2018年4月中旬     抽签

每年时间不定，但基本在4月中旬。H1B的常规名额为每年65,000个，另每年有20,000个硕士及以上学位名额。

抽签过程：

20,000个硕士及以上学位申请人先抽取，若没有抽中，则与其余本科生一同再抽取一次。

所以硕士及以上学位的申请人，其中签率（约50%-70%）会稍高于本科生（约30%）。

 

2018年4月中-5月   抽签结果初见端倪

通常，一旦收到移民局的receipt notice， 或者发现移民局已经兑现申请费，则表示被抽中。如果没抽中，申请人的申请包裹会在6月底被退回。

 

是否申请加快

冯律师建议参加抽签的H1B申请加快处理。加快处理的会在4月底收到是否抽中名额的通知。有充分时间准备是否需要延长OPT或做其它打算。常规程序的申请要等到6月底收到退件才知道是否有名额。

加快审理：申请人需缴纳$1225美金加快处理费，移民局会在15个自然日内出审理结果。

正常审理：正常情况下审批时间约为4-6个月，基本会在5月底到8月之间收到审理结果，如果中间被RFE（Required for evidence)，就会严重延迟。直到2018年1月，还有很多2017年的H1B没有拿到审理结果。

 

2018年5月- 9月      静等材料审核

抽签抽中并不表示H1B可以批复。抽中仅表示你的材料有资格被审理，没抽中的移民局连材料都不会看就直接退回。

 

2018年10月1日      H1B身份正式生效

正常情况下如果审理通过，申请人就可以以H1身份工作啦！但如果10月1日后还没拿到结果，可以尝试提交加快申请。

冯律师特别提醒：如果这时候还处于被审理状态，那么OPT已经失效的申请人就需在10月1日起停止工作。等H1B生效后才能合法工作。

 

（三）OPT期间申请H1B的几种情况

1. 1. 申请人的OPT在4月1日后过期

根据国土安全局的条例，如果H1-B申请获得批准，这样的申请人OPT工作许可自动延长至9   月30日，在4月1日到10月1日等待期间，申请人可以在美国合法的居留和工作。10月1日申请人的H1B正式生效。

 

2. 申请人的OPT在4月1日前过期

 

1. 申请人的OPT在2月份到4月1日前过期：由于F1国际学生在OPT实习期结束之后，还有一个为期60天的Grace Period (宽限期) ，允许学生在这60天内合法滞留美国。倘若申请人雇主在4月1日向移民局递交H1B申请并成功拿到H1B名额，则申请人在美国的合法身份就可以延长至9月30日。但由于OPT早于H1B申请递交日结束，申请人可以于10月1日前合法在美国居留等待H1B批准，但不能工作。

 

1. 申请人的OPT实习期在2月份前过期：

在等待H1B审理期间，申请人必须提前采取措施保持在美国的合法身份，比如延续F1的身份，或者转换成H4或F2等。必须保证在4月1日递交H1-B申请前有合法身份。如果需要居留至10月1号，也必须保证期间有合法身份。

 

（四）如何证明专业职位

什么是“专业职位”(specialty occupation)？

 

1. 学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，且从事该工作的最低标准；
2. 此职位的学历要求在同行业中很普遍，或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成；
3. 雇主通常对该职位有学历上的要求；或者
4. 该工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。

法律要求只要可以证明你的职位满足以上4个中的人和一个，你的职位就是专业职位。但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天，证明专业职位还真不容易。很多传统上没有疑问的职位包口工程师，物理专家，医生等都被质疑。更不用说历来都被移民局盯上的行政职位，比如市场调查专员，电脑程序员等等。因此，找到一个既符合你的教育背景，又符合公司经营需要，同时还符合H1B签证要求而且不备移民局列为黑名单的职位不容易。建议一定联系律师，查询符合上述要求的专业职位。为申请铺平道路。

 

首次申请，不用二级工资。即使是H1B延期，也不用二级工资。（参看我们的文章http://www.mitbbs.com/ym_article/fenglaw/335.html）

为了更多的雇主可以支持H1B，为了不让提高H1B工资的计划得逞，请用一级工资。移民局质疑一级工资没有任何法律依据。我们在回复了史上最不可理喻的RFE后，成功地拿到了大部分H1B的 批复。因此，不用害怕，只要雇主可以支付一级工资，你就达到了H1B的法律要求。

 

为了证明你的工资达到现行工资标准，向劳工部提交LCA是在H-1B申请前非常重要的一个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后，所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职位员工工资相符，并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响流行工资标准由你的职位以及工作地点决定。和律师联系，查询符合H1B要求并且对口你专业的职位，同时你的雇主也愿意支付流行工资。

 

现实很残酷，政策很沮丧，申请很苛刻。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B受益人都至关重要。

 

 

冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;  H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。

电话:(646)288-7129;电邮: jfeng@fengvisa.com 微信: jingamyfeng

 

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