作者:冯净律师 美国纽约

2020H1B工作签证抽签改革，先抽，中了，才递交申请。很多人认为现在只需要担心抽签，其他等抽签结束后，再考虑不迟。冯律师建议大家现在就考虑中签后申请H的策略，提前规划，才对得起好容易抽到的名额。2020抽签成本大大降低，只有10美金 （重点注意：冯律师不收任何费用，也不预收任何费用帮助抽签。抽中后， 你再付律师费）。冯律师预计参加抽签的数量会大大增加，那么中签率也会大大降低。一旦中签，一定势在必得。那么在抽签之前，就需要确定职位，职能，以及围绕流行工资所做的计划。

我所2019年递交的H1B申请中有58% 抽中名额。抽中的H1B中我们只有30%的申请收到了RFE，只有同行高达90%的RFE概率的三分之一。我们2019年H1B批复率为86%， 大大高于同行保持的50%的水准。在这样的大环境下能取得这样的记录，得益于我们多年来依据回复RFE的标准来准备初始H1B的原则。十多年的H1B 签证做下来，这里和大家分享一下现在你们需要考虑的几点。

确定你的职位是专业职位

什么是“专业职位”(specialty occupation)？

1. 学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，且从事该工作的最低标准；

2. 此职位的学历要求在同行业中很普遍，或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成；

3. 雇主通常对该职位有学历上的要求；或者

4. 该工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。

法律要求只要可以证明你的职位满足以上4个中的任何一个，你的职位就是专业职位。但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天，证明专业职位还真不容易。很多传统上没有疑问的职位包括工程师，物理专家，医生等都被质疑。更不用说历来都被移民局盯上的行政职位，比如市场调查专员，电脑程序员等等。因此，找到一个既符合你的教育背景，又符合公司经营需要，同时还符合H1B签证要求而且不备移民局列为黑名单的职位不容易。建议一定联系律师，查询符合上述要求的专业职位。为申请铺平道路。

首次申请，不用二级工资。即使是H1B延期，也不用二级工资。

为了更多的雇主可以支持H1B，为了不让提高H1B工资的计划得逞，请用一级工资。移民局质疑一级工资没有任何法律依据。我们在回复了史上最不可理喻的RFE后，成功地拿到了大部分H1B的 批复。因此，不用害怕，只要雇主可以支付一级工资，你就达到了H1B的法律要求。

为了证明你的工资达到现行工资标准，向劳工部提交LCA是在H-1B申请前非常重要的一个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后，所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职位员工工资相符，并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响流行工资标准由你的职位以及工作地点决定。和律师联系，查询符合H1B要求并且对口你专业的职位，同时你的雇主也愿意支付流行工资。

小公司如何成功申请H1B

为了证明雇主对雇员的控制权，我们建议提交雇佣合同并在合同中明确约定：工作职责，报酬，工作成果的所有权人，解除雇用合同的程序，劳保和假期等。这些都是移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。

另外，我们还建议尽量提供证据证明：雇主发放工资的方式，雇主对雇员进行日常行政管理，雇主提供雇员设备和工具，以及雇主对雇员的工作进行直接考核等。

如果H-1B雇主提供咨询服务，尤其需要准备下列文件来证明雇员的真实雇主和工作地点：雇佣合同，雇主与其客户之间签订的合同，证明雇主能够控制雇员的来自客户的证明信，证明雇主有权利调动和派遣雇员，雇主对雇员的审核以及工资发放的权力。

对于雇员不足10个的小公司来讲，应尽量提交如下文件来证明公司的运作，避免移民局的质疑：公司网站的信息，公司的宣传册，产品介绍，公司和其客户签订的协议，公司办公地点的租约和照片，公司的注册信息等。

对于个体经营公司来讲，如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战。作为公司的所有人，同时也是公司的雇员，这给证明公司对雇员的控制权增加了相当的难度。我们建议如果让自己 创办的公司给自己办理工作签证，公司内部的管理制度和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事，并赋予其完全的人事权。

无论审理尺度如何变化，H1B的法律法规没有任何改变。那么万变不离其宗，H1B审理脱离不了基本原则。我们分享几个2019年的H1B批复的基本情况。和这些批复相比，回答如下问题：

• 你的雇主是否有强而有力的支持，
• 你的工资是否达到标准，
• 你的职位是否和学历对口，
• 你的职位设立是否符合雇主经营的要求。

对比一下你的情况，看看2020你准备好了没有。

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Instructor

Sponsor Industry: Education

Sponsor Size: 20-30 employees

Offered Wage: $42,000/y

Prevailing Wage: $42,000/y

Beneficiary Background Master Degree in East Asian Studies

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 09/16/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Education Consultant

Sponsor Industry: Education

Sponsor Size: 20-30 employees

Offered Wage: $42,000/y

Prevailing Wage: $42,000/y

Beneficiary Background Master of Art Degree in East Asian Languages and Cultures

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 09/11/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Software Engineer

Sponsor Industry: Online and Mobile Platform

Sponsor Size: 10-20 employees

Offered Wage: $85,000/y

Prevailing Wage: $80,912/y

Beneficiary Background Master Degree in Computer Science

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 07/24/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Research Associate

Sponsor Industry: Genomics Technology

Sponsor Size: 80-100 employees

Offered Wage: $50,008/y

Prevailing Wage: $48,880/y

Beneficiary Background Master Degree in Biochemistry and Molecular Biology

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 07/23/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Financial Analyst

Sponsor Industry: Advertising Agency

Sponsor Size: under 10 employees

Offered Wage: $37/hr

Prevailing Wage: $35.96/hr

Beneficiary Background Master Degree in Business Administration

Case Filed: 07/01/2019

Case Approved: 07/10/2019

Processed: USCIS/Nebraska Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: Database Administrator

Sponsor Industry: Genomics Research

Sponsor Size: 20-30 employees

Offered Wage: $57,034/y

Prevailing Wage: $57,034/y

Beneficiary Background Master Degree in Computer Science

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 06/27/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master Cap

Job Title: English Teacher

Sponsor Industry: Education

Sponsor Size: 10-20 employees

Offered Wage: $45,910/y

Prevailing Wage: $45,906/y

Beneficiary Background Master Degree in Teaching English

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 06/18/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

Case Type: I-129 (H-1B) Master’s Cap

Job Title: Market Analyst

Sponsor Industry: Fashion

Sponsor Size: less than 10 employees

Offered Wage: $57,000/y

Prevailing Wage: $47,341/y

Beneficiary Background Master Degree in Integrated Marketing

Case Filed: 04/11/2019

Case Approved: 05/22/2019

Processed: USCIS/Vermont Service Center

现实很残酷，政策很沮丧，申请很苛刻。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B受益人都至关重要。

冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;  H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。电话:(646)288-7129;电邮: jfeng@fengvisa.com 微信: jingamyfeng

冯净律师所发布文章仅为那些有意向申请美国签证或移民的人士提供参考。文中涉及到的内容, 冯净律师不做任何保证或承诺。本文的版权属于纽约冯净律师。如需转载， 请注明出处。