从2020年10月开始，川普最后疯狂行动之一就是以大幅提高工资来为难H-1B和劳工证绿卡。劳工部在公布工资系统的当天就宣布新工资系统开始实施。新工资系统在原来的工资标准的基础上提高了50%。 这个标准实行了一段时间后， 被法院叫停。

Biden上台后，明确表示他赞成H-1B名额依据工资级别来分配，也赞成提高现行工资系统。因此我们此前就预测，川普的这些规定会最终保留，或至少部分保留。

因此在2021年1月12号，劳工部在履行完毕全部公示过程后，再次卷土重来，推出了另一套工资系统。这个工资计算系统尽管比第一个缓和一点，但仍旧对工资有很大的涨幅。

这个表格对比了劳工部前后几次提高工资标准的具体细节

1月12日新版Final Rule于1月14日正式公布在联邦公告网上，公示60天，原本计划在2021年3月15日正式生效执行，但拜登上任后，要求冻结各机构尚未生效执行的待审规定。劳工部因此将H-1B和PERM工资标准改革新规再次延期60天至5月14日再生效执行。

2021年3月22日，劳工部全部再次延期这项规定。将5月14日生效日再次推迟18个月，至2022年11月14日开始生效。

随着生效日的再次推迟，工资调整规定中的过渡期也随之推迟。

新申请最新过渡期：

在2023年1月1日之前递交的新申请，依据现行工资标准。

2023年1月1日—2023年12月31日递交的新申请需要达到2021年1月12日出台标准的90%；

2024年1月1日之后递交的新申请需要达到2021年1月12日出台的标准；

PERM或I-140已经获批，或者符合H-1B超过六年继续延期的：

2023年1月1日-2023年12月31日之间的申请：需要达到2021年1月12日出台标准的85%；

2024年1月1日-2024年12月21日之间的申请：需要达到2021年1月12日出台标准的90%；

2025年1月1日-2025年12月21日之间的申请：需要达到2021年1月12日出台标准的95%；

2026年1月1日之后的申请：完全按照2021年1月12日出台的新标准执行。

分阶段实施这个工资系统是为了缓和新工资系统对现有H-1B 工作签证雇主和雇员的冲击。新工资系统将全面提升支持H-1B工作签证和绿卡的成本，让新科大学生无法在美国找到符合H-1B工资要求的工作。这对美国的就业和留学市场将是非常沉重的打击。我们此前撰文分析过，Biden上台后对于合法移民的政策并非推翻，而是延用Trump的轨迹顺水推舟。如何提高竞争力，毕业后可以找到高工资工作将成为来美深造学生的首要考虑。

冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;  H-1B 工作签证,L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。

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