作者:冯净律师 美国纽约

我所2018年递交的H1B申请中有68.4% 抽中名额。抽中的H1B中我们只有30%的申请收到了RFE，只有同行高达90%的RFE概率的三分之一。目前除了一个RFE回复之后还没有结果，其他申请均取得批件。可以说2018年我所4月递交的H1B申请没有一个被拒绝。在这样的大环境下能取得这样的记录，得益于我们多年来依据回复RFE的标准来准备初始H1B的原则。十多年的H1B 签证做下来，要说的太多。如何成功递交H1B， 如何准备一个移民官看起来顺眼的H1B，我们可以和大家分享几点。

 

如何证明专业职位

什么是“专业职位”(specialty occupation)？

1. 学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，且从事该工作的最低标准；
2. 此职位的学历要求在同行业中很普遍，或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成；
3. 雇主通常对该职位有学历上的要求；或者
4. 该工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。

法律要求只要可以证明你的职位满足以上4个中的人和一个，你的职位就是专业职位。但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天，证明专业职位还真不容易。很多传统上没有疑问的职位包括工程师，物理专家，医生等都被质疑。更不用说历来都被移民局盯上的行政职位，比如市场调查专员，电脑程序员等等。因此，找到一个既符合你的教育背景，又符合公司经营需要，同时还符合H1B签证要求而且不备移民局列为黑名单的职位不容易。建议一定联系律师，查询符合上述要求的专业职位。为申请铺平道路。

首次申请，不用二级工资。即使是H1B延期，也不用二级工资。（参看我们的文章http://www.mitbbs.com/ym_article/fenglaw/335.html）

为了更多的雇主可以支持H1B，为了不让提高H1B工资的计划得逞，请用一级工资。移民局质疑一级工资没有任何法律依据。我们在回复了史上最不可理喻的RFE后，成功地拿到了大部分H1B的 批复。因此，不用害怕，只要雇主可以支付一级工资，你就达到了H1B的法律要求。

为了证明你的工资达到现行工资标准，向劳工部提交LCA是在H-1B申请前非常重要的一个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后，所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职位员工工资相符，并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响流行工资标准由你的职位以及工作地点决定。和律师联系，查询符合H1B要求并且对口你专业的职位，同时你的雇主也愿意支付流行工资。

 

小公司如何成功申请H1B

为了证明雇主对雇员的控制权，我们建议提交雇佣合同并在合同中明确约定：工作职责，报酬，工作成果的所有权人，解除雇用合同的程序，劳保和假期等。这些都是移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。

另外，我们还建议尽量提供证据证明：雇主发放工资的方式，雇主对雇员进行日常行政管理，雇主提供雇员设备和工具，以及雇主对雇员的工作进行直接考核等。

如果H-1B雇主提供咨询服务，尤其需要准备下列文件来证明雇员的真实雇主和工作地点：雇佣合同，雇主与其客户之间签订的合同，证明雇主能够控制雇员的来自客户的证明信，证明雇主有权利调动和派遣雇员，雇主对雇员的审核以及工资发放的权力。

对于雇员不足10个的小公司来讲，应尽量提交如下文件来证明公司的运作，避免移民局的质疑：公司网站的信息，公司的宣传册，产品介绍，公司和其客户签订的协议，公司办公地点的租约和照片，公司的注册信息等

对于个体经营公司来讲，如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战。作为公司的所有人，同时也是公司的雇员，这给证明公司对雇员的控制权增加了相当的难度。我们建议如果让自己 创办的公司给自己办理工作签证，公司内部的管理制度和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事，并赋予其完全的人事权。

现实很残酷，政策很沮丧，申请很苛刻。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B受益人都至关重要。

冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人（www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;  H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。

电话:(646)288-7129;电邮: jfeng@fengvisa.com 微信: jingamyfeng

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